员工补充福利计划

企业通过优化薪酬结构以后,降低了用工成本,企业利用节约的部分成本为员工购买补充福利计划,改善员工福利,实现企业与员工的双赢,提高了员工的积极性以及对企业的认同感与归属感。



典型案例

上海某投资管理有限公司创立于2009年,经多年发展,员工工资不断攀升,企业社保负担相应逐年增加,企业不堪负荷。经过与辅贤接触,决定实施社保代理,同时优化薪酬结构。方案实施后,企业社保负担大幅度降低,员工实际收入也得到增加。公司又拿出节约的部分成本为员工购买了一份“补充福利计划”,改善了员工福利,实现了企业与员工的双赢,员工的工作积极性也得到很大的发挥。

分享按钮