企业员工团体保障服务

1、团体保障服务的意义

1)提升企业形象,增加企业竞争力。

2)留住人才,提升员工士气和生产力。

3)有利于控制企业运营成本,合理运用和节约资金,当不幸发生时,解决棘手的补偿问题。

4)放大福利效果,以极小的成本最大程度表达了对员工贡献的认可。

5)降低和转移企业经营风险,节省福利成本,节省投保成本。


2、参加团体保障服务的流程


1团体意外保障计划

序号

项目

保额

赔付比例

1

意外伤害(身故,残疾)

20

10%100%

2

意外医疗

1

100%


2员工团体医疗保障计划基础版

序号

项目

说明

1

意外伤害(含烧烫伤)

保险金额20万元/

2

门急诊医疗保险金

1万元//年,被保险人因疾病或意外伤害事故(含交通意外)进行门急诊治疗所发生的符合当地社会基本医疗保险管理部门规定的由个人自负的合理门急诊医疗费用按照70%比例赔付。

3

住院医疗保险金

1万元//年,被保险人因疾病或意外伤害事故(含交通意外)进行住院治疗所发生的符合当地社会基本医疗保险管理部门规定的由个人自负的合理住院医疗费用按照70%比例赔付。


附加项目

说明

1

子女医疗保障(可选)

被保障人的子女(2个月以上18周岁以下)门急诊、住院医疗保险50%,最高限额1万元。

2

体检保障(可选)

安排于专业体检中心一年一次健康体检(每年12月份),入职满半年以上开始享受(不含入职体检)。


3员工团体医疗保障计划升级版

序号

项目

说明

1

人身保障

1.1意外身故:最高给付20万,若遇交通意外身故,以乘客身份购票乘坐商业运营的:a.飞机:最高给付40万元;b.乘坐营运汽车:最高给付24万元。1.2疾病身故:最高给付10万元。1.3意外残疾:按不同比例给付,最高给付20万。

2

基本医疗保障

女性生育:符合国家计划生育政策的生育费用100%给付,最高限额5000元。

被保险人住院医疗及门急诊医疗在医保规定的范围内的由个人负担部分100%报销,二十种重大疾病门诊、急诊报销100%(重大疾病、门、急诊报销最高限额2万元)。

3

住院津贴

住院补贴标准100/天(按实际住院天数,无三天免陪期,每保险年度住院最多补贴180天)


附加项目

说明

1

子女医疗保障(可选)

被保障人的子女(2个月以上18周岁以下)门急诊、住院医疗保险50%,最高限额1万元。

2

体检保障(可选)

安排于专业体检中心一年一次健康体检(每年12月份),入职满半年以上开始享受(不含入职体检)。

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