对《劳动合同法》界定的“三性”员工(辅助性、替代性、临时性)实施派遣服务,增强企业的用工灵活性。



典型案例

上海某仪表系统有限公司是国内一家著名的科技企业,公司需要申请国家级高新技术企业认定,其它条件均符合要求,但不能满足 “公司具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上,其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上”。经与辅贤协商,决定对“三性”员工(辅助性、替代性、临时性)进行劳务派遣,公司的资质顺利申请下来,也符合《劳动合同法》相关规定。

分享按钮